Calcule o percentual de colaboração que você tem dado para perder o seu emprego - José Souto Tostes

O país vive uma crise enorme. As empresas estão demitindo. Você precisa manter seu emprego, pois depende dele para viver. Novas oportunidades são raras, pois o mercado está fechado na maior parte das áreas. A pergunta que você já deve ter feito para você em algum momento é: o que fazer para não perder o emprego? Será que serei o próximo?

Inverta a pergunta, seja mais preciso. Pergunte a você mesmo o quanto você tem contribuído para perder o emprego? Isso mesmo, fixe um percentual, atribua valores, acompanhe a tabela que faremos.

O cálculo relaciona, na coluna esquerda, opções de atividades que você não participou, se integrou ou que não enquadram no seu perfil. Use o número 100 (que corresponde a 100%) e diminua os valores da coluna da esquerda, para os itens que você não participou ou não se enquadra na forma como você atua.

Suas ações negativas	Diminua de 100
Participar de um treinamento e não topou	10%
Cobrir as férias de uma pessoa de outro setor e você não aceitou	5%
Deixou de participar de uma reunião/ou passou a reunião sem nenhuma intervenção	3%
Não fez uma viagem (por problemas pessoais) para uma outra cidade	3%
Descumpriu regras da política da empresa	5%
Foi advertido por qualquer motivo	5%
Tem o hábito de atrasar na entrada do trabalho	5%
Tem o hábito constante de fazer fofocas e participar de conversas fora da empresa	5%
Tem o hábito de postergar as atividades para as quais foi demandado	10%
Usa o celular no horário de trabalho para questões pessoais e uso de aplicativos	3%
Não está disposto a passar por mudanças, adaptações e recolocação	5%
Não se mostra atualizado nos temas do trabalho, pertinentes a você e exigível para um profissional do seu nível	5%
Demonstra falta de tato em reuniões ou contatos externos	10%
Não cumpre as metas estabelecidas	10%
Coleciona atritos entre os colegas de trabalho	10%
Demonstra desatenção em atividades pertinentes ao trabalho	5%
Apresenta faltas e atestados constantes	5%
Currículo funcional desatualizado	10%
Insubordinação sem justificativa	10%

Esses números foram obtidos dando peso a ações que o colaborador de qualquer empresa deve perseguir no seu dia-a-dia. Ele serve como um manual a ser seguido.

Certamente dirão que as empresas buscam verdadeiros robôs, o que não é verdade. A empresa quer pessoas que ajudem o seu “negocio” a dar lucro e ser viável economicamente. Em períodos em que a maior parte das empresas estão sofrendo com a maior crise já vivida pelo país nos últimos anos, as empresas querem colaboradores dispostos, aptos a dar o empenho total para suas atividades, abertos a participar de treinamentos, atualizados com suas funções, que mantenham bom relacionamento interno e externo e que saibam representar e honrar o nome da organização empresarial.

Chegar no horário e sair no horário e cumprir tudo que lhe pedem é pouco. Criatividade, proatividade, interesse em tudo que diz respeito à empregadora é condição sine qua non para você manter o seu emprego.

Esses itens são genéricos, atividades específicas podem exigir muito mais, nunca pedirão menos que isso de um bom colaborador. Ou seja, os itens acima são o mínimo.

Não perca seu emprego! Sorria!