O advogado José Souto Tostes foi convidado para participar de um projeto em que elaborou uma palestra motivacional para empresas privadas e profissionais entrando no mercado de trabalho. Sua apresentação foi considerada uma das melhores. Seguem abaixo questões sobre esse projeto na vida do advogado militante desde 1993 na gestão pública:
1) O sr. é advogado atuante da área pública. O que levou a preparar uma palestra motivacional?
Resposta: Foi um desafio trabalhar por 24 anos em cargos públicos, dando consultoria para órgãos e clientes da área pública e iniciar a prestação de serviços na área privada, onde tenho atuado desde o início de janeiro de 2015. E para compreender esse mundo empresarial, nada melhor que estudar, frequentar cursos, ouvir empresários, ouvir colaboradores de empresas, pesquisar e fuçar bastante no Linkedin, a rede social profissional.
2) Quais foram os itens que o sr. identificou?
R.: O mundo está num enorme processo de transição. As pessoas não se importam mais com o colega ao lado, nem com o vizinho e, em alguns casos, esquecem até da família. O excesso de informações, vindas de todos os lados, estão trazendo ansiedade, medo e dificuldade de lidar com esse mundo novo. Além disso, existe o conflito, no local de trabalho, das gerações de trabalhadores. Os mais antigos, que nasceram na era do rádio, como meio de comunicação único ao lado da televisão, que são conservadores, preferem a comunicação olho no olho, com as demais gerações, todas com características bem próprias. Até as empresas encontram dificuldades para lidar com essas diferenças das gerações.
3) A palestra trata só desse tema?
R.:Não. A palestra tem três tópicos na área do trabalho, que são a comunicação, facilidades, dificuldades e forma de interação no meio empresarial, a importância do feedback e os problemas da detração no local de trabalho, tem um segundo tópico que é a dificuldade de lidar com esse período de transição, de lidar com a pressão e o excesso de informação e o terceiro grande tópico, pois eles são divididos, é o que trata da ética, do compliance no mundo privado. Destaco as formas de lidar com as novas mídias, como os smartphones e seus inúmeros aplicativos e a forma disso influenciar na produtividade.
4) Com o tema "Eu melhor, empresa melhor", o que é sugerido para a melhoria pessoal?
R.: Lanço um desafio, para que os participantes saiam do conforto e busquem estar entre os melhores, entre os mais eficientes, que são, segundo pesquisa recente, 11% dos profissionais. O desafio é muito bem encarado por todos.Mostro que a detração, a forma não transparente de agir, o desânimo e a falta de feedback, são extremamente prejudiciais no mundo do trabalho. Um dos temas é saber lidar com transição e ter paciência para lidar, até que um projeto seja definitivamente implantado. O trabalhador lida com dificuldades entre o lançamento de um projeto novo e até sua definitiva implantação. O saber ouvir, o compreender primeiro, para depois ser compreendido.
5) Quantas apresentações o sr. já fez?
R.: Fiz 18 apresentações dessa palestra motivacional. Em algumas empresas grandes e em outras menores, de pequeno porte, com 30 a 50 empregados participantes. O sucesso foi acima do que eu esperava. A apresentação é ágil, tem três pequenos vídeos e os participantes saem motivados após nossa palestra.
6) Como o trabalhador e o empregador devem lidar com a produtividade, frente aos inúmeros novos mecanismos de divulgação de informações?
R.: Cada empresa deve encontrar uma maneira de lidar com os whatsapps, com os facebooks e twitters. Não tem fórmula mágica. Mas a formação de uma rede de contatos, principalmente no meu ramo de negócios, na atividade que eu atuo, é vantajosa para a empresa. Imagina um técnico na área contábil. Se ele tem 200 amigos em sua rede, diariamente são 200 profissionais pesquisando em seus universos, em suas redes e trazendo informações novas para o profissional. Claro que nessa rede não caem só bons peixes, mas o bons compensam os ruins. Tenho visto soluções diferentes para encarar o problema, até algumas em que os celulares são banidos do meio de trabalho, ficam guardados fora do acesso do trabalhador.
(foto da apresentação feita aos colaboradores da empresa JR CONTABILIDADE)
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